{"id":259,"date":"2016-03-09T19:31:42","date_gmt":"2016-03-09T19:31:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.empoder.co\/blog\/organizaciones-ser-mas-productivas-empleados-mas-felices\/"},"modified":"2016-03-09T19:31:42","modified_gmt":"2016-03-09T19:31:42","slug":"organizaciones-ser-mas-productivas-empleados-mas-felices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monicaramirez.com.co\/en\/organizaciones-ser-mas-productivas-empleados-mas-felices","title":{"rendered":"\u00bfPueden las organizaciones ser m\u00e1s productivas y los empleados m\u00e1s felices?"},"content":{"rendered":"

Fue una noche espl\u00e9ndida para nosotros, adem\u00e1s motivo de gran alegr\u00eda encontrarnos con amigos cercanos, as\u00ed como la oportunidad de conocer a otras personas que llegaban por primera vez a nuestra casa, la fundaci\u00f3n Empoder, como invitados de nuestros amigos o simplemente como personas interesadas en buscar nueva informaci\u00f3n, nuevos conocimientos para sus vidas y empresas, as\u00ed fue como dimos inicio a nuestra primera jornada de \u201cCaf\u00e9 del conocimiento\u201d.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Desde el inicio se vivi\u00f3 un ambiente de cordialidad, como cuando se encuentran viejos amigos a compartir una taza de caf\u00e9 y a conversar de la vida, en esta oportunidad el tema en la mesa era c\u00f3mo aportar desde el conocimiento y experiencia de cada uno para resolver o mejorar algunas situaciones \u00a0que se viven en las empresas actuales, como por ejemplo, el manejo de la motivaci\u00f3n de los empleados, el stress que se vive cotidianamente por el cumplimiento de las metas y las relaciones entre compa\u00f1eros de trabajo, o como fortalecer el trabajo en equipo para mejorar el desempe\u00f1o Individual y organizacional.<\/p>\n

En torno a esta invitaci\u00f3n nos dimos cita en la sede norte de la fundaci\u00f3n Empoder un grupo de personas que al aroma de un exquisito caf\u00e9, reflexionamos sobre estos temas, produciendo como resultado los siguientes aportes que hoy muy cari\u00f1osamente queremos compartir con toda la comunidad que nos visita y nos lee.<\/p>\n

La primera cuesti\u00f3n que abordamos fue \u00bfC\u00f3mo lograr que los sitios de trabajo se conviertan en fant\u00e1sticos centros de desarrollo emocional de los empleados y no en focos de Stress y enfermedades?<\/strong> Ante tremendo reto nuestros tertuliantes propusieron m\u00e1s de 20 alternativas, las cuales resumimos en los siguientes p\u00e1rrafos.<\/p>\n

Primero que todo, un elemento que marca mucho en la forma como se vive la experiencia en el trabajo es, que tan af\u00edn eres o no con lo que haces cotidianamente. Cuando \u00a0las personas se dan la oportunidad de buscar hacer aquello que verdaderamente les apasiona, el tema cambia, m\u00e1s aun si eso tambi\u00e9n encaja con su proyecto de vida<\/strong>, con sus sue\u00f1os y metas personales. El trabajo constituye solamente uno de los aspectos de la vida. El equilibrio implica que atendamos con igual diligencia otros \u00e1mbitos de nuestro ser, como la familia, los amigos, la salud, buscar el equilibrio y no solamente dedicarnos a atender los asuntos del trabajo.<\/p>\n

Al interior de las organizaciones promover tambi\u00e9n la creaci\u00f3n de espacios de crecimiento humano e interesarse por la persona que habita en el trabajador, reconocer al otro en su esencia y no solamente como una pieza de \u00a0un engranaje que funciona cuando es productivo o que hay que desechar cuando deja de serlo. Para ello es importante fortalecer su ser, ayudarlo a encontrarle sentido a la tarea que realiza como un aspecto que tiene que ver con su vida y no como algo completamente externo a su existencia, porque en ese momento dejamos de ser personas para convertirnos en m\u00e1quinas que ejecutan acciones sin una resonancia interna.<\/p>\n

As\u00ed mismo, para las organizaciones es un reto implementar estrategias diferentes a las tradicionales, que permitan a los empleados convertirse en personas m\u00e1s aut\u00f3nomas y empoderadas, que se puedan implementar jornadas flexibles de trabajo o inclusive en aquellos casos donde aplique considerar la opci\u00f3n del teletrabajo lo cual ya es una opci\u00f3n v\u00e1lida y legalmente regulada en Colombia.<\/p>\n

En este punto, continuando con la din\u00e1mica de nuestro \u201cCaf\u00e9 del conocimiento\u201d, nos dimos a la tarea de abordar la siguiente cuesti\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo lograr que personas promedio se conviertan en excelentes jugadoras de equipo?<\/strong> Nuevamente el entusiasmo de los participantes aflor\u00f3, dando como resultado estos magn\u00edficos aportes.<\/p>\n

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Las organizaciones podr\u00edan enriquecer sus resultados si se vieran a s\u00ed mismas como un gran equipo, donde cada integrante tiene un rol definido y se especializa en cumplir a cabalidad su tarea principal, sin dejar de lado el apoyo a sus compa\u00f1eros de equipo cuando estos lo requieran. Para ello se deben promover las emociones sanas<\/strong> como el compa\u00f1erismo, la lealtad, el respeto por el otro, para que todos los integrantes puedan confiar los unos en los otros y obtener resultados mutuamente beneficiosos.<\/p>\n

Por supuesto es deber de los lideres conocer a los integrantes del equipo, no solamente cu\u00e1les son sus talentos, habilidades y dones, sino tambi\u00e9n conocerlos como personas, saber cu\u00e1les son sus fragilidades para brindarles apoyo y complemento por parte del equipo. \u00a0El l\u00edder debe ser un mentor, eso le implica revisarse a s\u00ed mismo y desarrollar habilidades de coaching<\/strong> entre otras.<\/p>\n

Liberar la fuerza creativa de las personas haci\u00e9ndolas sentir extraordinarias, de manera consistente, creando la sinergia de equipo, conect\u00e1ndolos con su potencial, no dejando solas a las personas que se pierdan en sus temores, angustias, resentimientos, etc., sino ayud\u00e1ndoles para que lleven luz a su propio interior.<\/p>\n

Finalmente nuestros tertuliantes abordaron un aspecto que es de mucha trascendencia para las organizaciones y que va directamente relacionado con la productividad de los colaboradores, as\u00ed surge la pregunta \u00bfC\u00f3mo gestionar a las personas que solo trabajan por la necesidad econ\u00f3mica y no porque les apasiona su trabajo?<\/strong> Y estos fueron sus aportes:<\/p>\n

Nuevamente para los l\u00edderes en las organizaciones es un reto poder conocer cu\u00e1les son los motivos que tienen las personas al hacer parte de la organizaci\u00f3n, que los mueve a estar all\u00ed, entendiendo que en muchos casos las mismas personas ni siquiera lo saben o no se lo han preguntado, as\u00ed pues, desde cualquiera que sea el punto de partida es ayudar al colaborador a darse cuenta, a encontrarle sentido a todas aquellas cosas que hacen parte de su realidad cotidiana, por supuesto incluyendo el trabajo, pero no agot\u00e1ndose solamente en este \u00e1mbito,<\/p>\n

Llegar a la convicci\u00f3n, si es el caso, que su trabajo es un veh\u00edculo que contribuye a su realizaci\u00f3n personal, al cumplimiento de un prop\u00f3sito en la vida, que en cada trabajo subyace un acto de servicio.<\/p>\n

Finalmente se requiere un acto de honestidad con la empresa y con nosotros mismos, si estamos en un empleo que no nos gusta y lo hacemos con desgano y desmotivaci\u00f3n lo m\u00e1s honesto es no estar ah\u00ed, esa decisi\u00f3n la debe tomar cada persona o sino asumir que en alg\u00fan momento la vida en su justicia universal llevar\u00e1 a que las cosas se den para que ya no contin\u00faes m\u00e1s en esa empresa, ojala, no siendo muy tarde para ti, para tu salud y para el bienestar de tu familia.<\/p>\n

As\u00ed nos despedimos de esta primera jornada de caf\u00e9 del conocimiento, con la alegr\u00eda de haber compartido ese espacio agradable de encuentro y aprendizaje<\/strong>, prepar\u00e1ndonos desde ya para nuestra siguiente cita que ser\u00e1 el viernes 18 de marzo, donde igualmente trataremos un tema de mucho inter\u00e9s para todos los participantes.<\/p>\n

Los esperamos!<\/p>\n

Fundaci\u00f3n Empoder<\/p>\n

Poder interior, poder de acci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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